日前，中沃門業生產經理尹少南和郭海平分別獲得1000元和2000元的工價定額獎勵，獎勵背后反射的是兩位生產經理的主人翁精神，以及全體員工對公司改革措施的理解與認同。
中沃門業人事部經理魏季飛給小編介紹：“這個工價定額獎勵設計的初衷就是想要通過提高人均效率達到節省成本的目的。人均效率指的就是每個人在單位時間完成的工作量?！?/span>生產經理尹少南說：“拿到這首筆獎勵我們也想了很多辦法。一方面我們主要通過信息化來對周期內的訂單進行合并，另一方面在工序之間加強小批次的流轉，其次關鍵工序我們對設備和作業流程進行優化升級?！?/span>
鈑金組員工王超群向小編介紹：“訂單合并使我的工作更加便捷，效率也更高。工資提升的同時陪伴家人的時間也更多了，公司在不斷進步，相信公司會越來越好的?！?/span>
結語：公司就像一條船。當員工加入公司，就成為這條船上的一名船員。這艘船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于所有船員和公司是否齊心協力、同舟共濟。
